임금형태 관리 전반의 검토
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작성일 22-12-04 05:43
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2. 임금형태의 유형
임금형태는 크게 시간급제, 성과급제, 순응임율제로 구분된다
Ⅱ. 시간급제
1. 시간급제의 의의
시간급제는 수행한 작업의 양과 질에는 무관하게 단순히 근로시간을 기준으로 임금 산정 및 지불하는 방식이다.
2. 장단점
(1) 長點
: 임금 확정적 보장, 임금계산 간편
(2) 단점
: 경우에 따라서 작업시간만 채우고 작업성과에 대하여 소홀히 할 수 있다아
3. 시간급제가 적절한 업무
① 생산단위가 명확치 않거나 측정(測定) 될 수 없는 경우
② 작업자의 노력이 생산량과 관계가 없는 업무
③ 감독이 철저하고 감독자가 공정한 과업의 양을 알고 있는 경우
4. 시간급제의 형태
시간급...
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다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에 influence(영향)을 주기 때문에 신중히 다루어져야 한다.
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설명
임금형태 관리 전반의 검토
Ⅰ. 임금형태의 의의
1. 임금형태의 의의
임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다.
