대한航空 인력 모집 및 선발
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작성일 22-11-18 06:17
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2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람
(1) 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람이란 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람이다.
(2) 대한航空(항공) 의 지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 未來를 관리할 수 있는 진취적인 사람이다. 주어진 일에 대해 항상 무언가 改善하고자 하는 의지를 갖고 사람들의 머리 속에 고정관념의 틀을 깨며 항상 變化(변화)하고 발전을 꾀하는 진취적인 사람들과 대한航空(항공) 은 未來를 준비하고자 한다.
레포트/경영경제
대한航空 인력 모집 및 선발
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본 자료는 대한항공 인력 모집 및 선발에 대해 조사정리한 리포트입니다.
3. 국제적 감각의 소유자
(1) 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 文化(culture) 를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목 과 자질을 갖춘 국제적인 감…(drop)
다. 航空(항공) 사에 있어 주인정신과 프로정신은 바로 서비스 정신으로 나타난다.대한항공인력모집및선발 , 대한항공 인력 모집 및 선발경영경제레포트 ,
설명
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Ⅰ. 인재상
Ⅱ. 모집·선발 기준(2005년)
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
Ⅰ. 인재상
: 자율과 책임 존중, 창의성과 도전정신 중시, 열린 인사, 역량과 성과 중시
1. 진취적 성향의 소유자
(1) 대한航空(항공) 은 항상 무엇인가를 改善하고자 하는 의지를 갖고 變化(변화)를 통해 새로운 가치를 창조해 내고 자 하는 진취적인 성향의 소유자를 필요로 한다.대한航空인력모집및선발
,경영경제,레포트
본 reference(자료)는 대한航空 인력 모집 및 선발에 대해 조사정리(整理) 한 리포트입니다.
(2) 航空(항공) 사란 그 자체가 서비스의 결정체로 단정한 용모와 깔끔한 매너 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 모습은 모든 航空(항공) 사들이 자기 직원에게 공통으로 바라는 이상적인 이미지이다.
