경력개발의 제도와 기법
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작성일 23-01-22 10:23
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경력개발의 제도와 기법
순서
경력개발의 제도와 기법
목차
* 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고assignment도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 프로그램(program]) (AMP)
2. 경영자 개발위원회
3. 계획적 경력경로화
4. 중간경력의 쇄신
5. 퇴직 사전상담
경력개발의 제도와 기법
I. 경력개발의 제도
경력개발제도란 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인사관리제도의 한 부분이다.
종래에는 인사고과나 교육훈…(생략(省略))
레포트/기타
설명
다. 따라서 인사관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고assignment도는 모두 경력개발과 연결된 대표적 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 것을 들 수 있따
1. 자기신고제도
자기신고제도(self-reporting system)는 기업이 종업원에게 자기의 직무내용, 담당직무에서 능력의 활용정도, 능력개발에의 희망, 적성여부, 전직희망, 취득한 자격 등에 관련되어 일정한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다.
