한국가스공사 인사 시스템 현장방문
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작성일 22-10-11 15:39
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취약점으로는 대기업에 비해서 경력관리가 떨어진다는 점이다.
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한국가스공사인사시스템
I. 서론
- 기업 선정이 이유
II. 본론
1. 공기업의 인적 자원 관리
2. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø 직무관리 (data(資料) 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø 채용관리
Ø 교육 개발 관리
Ø 경력개발
Ø 인사고과와 승진관리
Ø 임금관리
Ø 후생 복지와 산업 재해
Ø 방출관리
Ø 노사관계
Ø 여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
Ø 국제화 시대의 인적 자원 관리
Ø 기타
3. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 problem(문제점) 및 해결 방법 제시
III. 結論(결론)
만약 유능한 직요인데 타 회사로 이직하려 한다면 (인간관계/직무요인이 요인이
될 경우) 인사 고충 제도를 통해서 재배치를 고려할 수 있따 그러나 공기업의 characteristic(특성)상 안정적인 이미지의 influence(영향)으로 인해 내부적인 문제로 퇴사하는 경우는 거의 없다.
직무 성과 달성이 미흡하거나 회사 규정을 위반하는 사원들은 주로 감사실에서 업무를 감시한다. 정기적, 혹은 어떤 문제발생 시 인사부 쪽으로 징계처분 요구를 하면, 징계위원회로 넘겨서 관련자 출석을 시킨다. 심의를 거친 후 징계여부를 결정하게 되며, 만약에 본인이 불만을 표할 경우에는 재 심의도 가능하다. 주로 회계나 기지에서 문제 발생시에 감사를 실시한다.
한국 가스 공사의 정년 퇴직은…(생략(省略))
한국가스공사 인사 시스템 현장방문
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한국가스공사의 인사 시스템을 현장방문을 하여 자세히 조사한 내용을 토대로 체계적으로 작성한 견학문 형식의 글입니다.한국가스공사인사시스템 , 한국가스공사 인사 시스템 현장방문인문사회레포트 ,
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다. 대부분은 적성과 경력관리(관련 동종업계)를 위해 나간다.
