직무관리 instance(사례)(CJ,오리온,삼성,LG,P&G)
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작성일 23-02-10 06:51
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그 기준인상률을 근간으로 평가결과와 임금밴드를 적용하여 인상률이 결정된다.
- 직무명세서란?
- 종업원이 담당하는 직무의 내용은 명확해야 한다. 즉 동일한 직급에서는 임금수준이 낮은 사람이 더 많은 임금인상을 받게 되고 업무성과가 좋은 사람이 더 많은 임금인상을 받게 된다.
직무관리
순서
- 직무분석 방법 및 事例(사례)
오리온 cj 삼성 lg p&g 직무관리사례 직무관리
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다.
- 직무설계란?
- 직무평가 방법 및 事例(사례)
- 직무에 대한 정보 수집방법 및 事例(사례)
- 조직目標(목표) 달성에 공헌 할 수 있어야 한다. 각 직무등급별로 임금범위를 설정하고 임금수준은 직급간 중복되어있다.
설명
레포트 > 사회과학계열
- 직무평가란?
해당 직무를 가장 效果적으로 수행할 수 있는 능력과 자질 을 갖춘 사람에 의해 수행되어야 한다
직무평가
목차
오리온의 임금체계는 직무급 체계이므로 직무등급에 따라 임금수준이 결정된다. 임금인상은 평가등급과 임금밴드에 의하여 임금인상률이 결정되는 merit pay시스템을 적용한다. 특히 담당자 계열의 PR4와 팀장계열의 M1은 상당한 정도 임금중복을 두고 있어 팀장이 아니더라도 팀장수준의 임금을 받을 수 있도록 설계하였다.
직무설계
- 임금 인상
직무분석
기준 임금인상률은 경제성장률, 물가인상률, 회사의 지급여력, 비교회사의 임금수준 등 관련 지표를 반영하여 결정된다. 직무의 요건
직무담당자가 직무수행과정에서 만족과 의미를 느낄 수 있 어야 한다
직무관리 instance(사례)(CJ,오리온,삼성,LG,P&G)
총체적 직무관리 Case
직무관리 사례(CJ,오리온,삼성,LG,P&G)
- 직무의 요건
- 직무설계의 방법 및 事例(사례)
- 직무관리의 核心(핵심)영역
- 임금체계 및 수당
기본급 인상은 연초에 전년도 평가를 반영하여 이루어진다. 이렇게 결정된 인상률은 현업의 意見(의견)을 반영하여 일부 조정될 수 있다.
직무관리 instance(사례)(CJ,오리온,삼성,LG,P&G)
- 직무분석 절차
- 합리적인 보상관리를 위한 기초를 제공할 수 있어야 한다.
